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另外一个问题则来自内部，孙立表示，他刚来魅族的时候内斗虽然没有后来那么严重，但小团体相互斗争的问题也是存在的，这一点记者在其他魅族员工或前员工处得到了证实。在一些部门里，也存在人浮于事的情况，比如有的组一共4个人，一个总监、一个经理、一个主管，真正的基层员工只有一个。

孙立加入时，虽然魅族已经因为“缺芯”被吐槽，但在机海战术的加持下，魅族在2016年还是卖出了2200万部手机，年底发布的搭载三星处理器的 Pro 6 Plus 仍然让许多魅友激动不已。不过孙立没想到的是，之后的时间里，魅族却一路向下，除了品牌在市场上越来越边缘化，更令他感到心寒的是公司内部的变化，也就是频频被曝出的“内斗”。

互联网娱乐板块，华谊兄弟在上半年营业收入1764.83万元，较上年同期相比下降45.66%。主要是因为报告期内，为进一步提高经营效率、降低运营成本，经审慎考虑，华谊创星向全国中小企业股份转让系统有限责任公司申请股票终止挂牌，在整合期内业务推进受到阶段性影响。

责任编辑：陈志杰17亿元欠款压顶 投资者质疑不断 科迪系陷资金谜团孙吉正一直以来保持正向增长的河南科迪乳业股份有限公司（以下简称“科迪乳业”，002770）近期却遭遇了资金压力。7月31日，有超过200名奶农及原奶供应商聚集在科迪乳业，要求公司返还拖欠长达19个月的共计约1.4亿元的原奶款项。根据现场奶农的说法，奶农希望与科迪乳业董事长张清海签订还款协议，但张清海并未现身。

与此同时，武汉市二级以上综合医院仍设置发热门诊，开展预检分诊和一般发热患者的诊疗，积极引导发热伴呼吸道症状的患者到全市发热患者定点诊疗医院。据介绍，为努力使疑似病例、确诊病例得到收治，武汉在早期两家定点医院和61家发热门诊的基础上，第一批、第二批、第三批分别征用7家、3家、14家综合医院，参照感染性疾病防治机构的基本要求，临时改造成为发热病人收治医院。目前收治疑似和确诊病例的床位达4000余张，另6000余张床位将于本月底前提供使用。根据疫情发展情况，还可能征用第四批医院。（记者廖君 黎昌政）

d、未来：医保支付标准、DRGS等新政将陆续推进，其本质是通过医保支付环节，来引导医院、患者的需求，弱化仿制药销售能力的优势，进一步促进医药企业竞争要素的变革。3）卫健委：以医养医。医疗方面，零加成、药占比等已经落地，一定程度上减少了“以药养医”现象。未来医疗服务收费标准逐步上调，以及医生薪酬制度改革将执行，这些都将在医院使用端，加速资源向优质产品集中，提高产品创新力的价值。